为进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理管理队伍，按照精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的选拔原则，经院党委会研究决定，在全院范围内开展护理后备干部（护士长、副护士长）竞聘上岗工作。本次竞聘上岗坚持“公开、公平、择优”的原则，通过理论考试、综合能力测评、竞聘演讲等考评方式，根据综合成绩排名择优聘任，根据干部选拔任用相关规定，结合我院工作实际，制定方案如下：

一、基本原则：

1、公开、公平、择优的原则。

2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。

3、坚持群众认同，注重实绩的原则。

二、组织领导：

为确保竞聘工作的有序推进，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：

组  长：宋银修

副组长：冯宣付   周宏友   朱  勇   吴  莉   鲍广兵    

成  员：葛  珺   朱文章   何成友   王国中   王  红

领导小组下设办公室：周宏友同志兼任办公室主任，葛珺同志兼任办公室副主任，王红、毛开勤、汪爱民3同志为成员。

三、资格与条件

（一）资格条件

1、大专及以上学历；

2、在我院从事护理工作5年以上；

3、具有护师及以上专业技术职称；

4、年龄45周岁以下(1974年9月22日及以后出生)；

5、全院在职在岗护士（备注：现任护士长不参加本次竞聘，鼓励副护士长、科室护理工作临时负责人报名参加竞聘）。

（二）素质条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。

2、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。

3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。

4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。

5、为人忠诚坦荡，积极进取，有较强的创新能力。

6、无违法违纪行为记录。

7、2018年度护理分层培训及考核不合格人员、2018年度事业单位职工考核不合格人员、2018年度医德医风考核不合格人员不得参加此次竞聘。

四、选拔办法

1、对竞聘人员采用百分制记分的办法，即：理论考试50分，竞聘演讲30分，综合考核15分，民主测评5分，合计100分。评审专家由外邀护理专家担任。

2、采用个人自愿报名形式，报名时间：2019年9月23日8时-2019年9月28日17:30分，报名地点：院护理部。

3、理论考核及竞聘演讲时间、地点：另行通知。

4、竞聘演讲幻灯片以个人能力、科室发展规划和管理思路为主要内容，演讲时限8分钟内。

5、民主测评：有关医护人员参加测评。

6、综合考核：竞聘领导小组结合竞聘人员综合素质和实际工作能力对竞聘人员进行综合打分。

7、公示及任职：根据干部选拔程序，按照综合竞聘成绩及岗位需求，经院党委会研究、公示无异议后予以聘任。

五、相关要求：

1、各科室要充分认识本次竞聘工作的重要性和必要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。

2、每位竞聘者要把本次竞聘作为提升自身能力和展示才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

4、报名所需材料：小二寸照片一张、身份证、毕业证、资格证、各种奖励证书原件及复印件；

5、本次选拔竞聘工作接受全院干部职工监督，监督部门及电话：院纪委，举报电话：6018015、13505645586、13905649808

六、加分细则

1、获得省级护理及相关医学专业竞赛三等奖及以上加1分；获得市级护理及相关医学专业竞赛三等奖及以上加0.5分。

2、获得省、市政府表彰加0.5分；

3、在国家级报刊、杂志发表过论文的，加0.5分；

4、现从事临床护理管理工作的加0.5分；

七、本方案由竞聘领导小组办公室全权负责解释。

霍邱县第二人民医院

2019年9月22日

附：霍邱县二院护理后备干部选拔申请表                                           

霍邱县二院护理后备干部选拔申请表